健康経営宣言

健康経営宣言

東洋製罐グループでは、従業員の健康向上を経営の重要課題として、「東洋製罐グループ健康経営宣言」を制定するとともに、ＣＨＯ（Chief Health Officer）を設置し、グループ健康経営推進会議を中心に、専門家である産業医、保健師・看護師、衛生管理者と密に連携しながら取り組んでいます。

東洋製罐グループ健康経営宣言

東洋製罐グループは、経営理念である「常に新しい価値を創造し、持続可能な社会の実現を希求して、人類の幸福に貢献する」ことを実現するために、会社にとって最大の資産である社員が心身ともに健康で、いきいきと働き、一人ひとりの力を最大限に発揮することが大切であると考え、健康経営を推進することを宣言します。

社員は自らの健康管理、健康増進に努め、会社は社員の健康増進をサポートするとともに、快適で働きやすい職場環境を整えます。

東洋ガラスの健康経営方針

◎社員一人ひとりがいきいきと働ける企業をめざして

東洋ガラスは東洋製罐グループの一員として、グループ健康宣言を受けて、働きやすい職場づくりと社員の心身の健康づくりが、企業の継続的発展の基盤であるとの考えのもと、「東洋ガラスの健康経営方針」を掲げ、健康経営の実践に取り組んでいます。

東洋ガラスの健康経営方針

私たちは社員が職場において能力を最大限発揮するためには「労働衛生の改善が継続的発展の基盤である」との認識のもと健康と安全に配慮した働きやすい職場づくりに取り組みます。

私たちは「社員は会社にとって最大の資産」であり
「社員の健康は企業の継続的発展の基盤である」との認識のもと社員の健康増進とワークライフバランスの充実に取り組みます。

代表取締役社長　野口　信吾

＊「健康経営」は、特定非営利法人健康経営研究会の登録商標です。

推進体制

≪健康経営　３本の柱≫

★第１の柱
『安全衛生の管理・推進』
作業および作業環境の安全と衛生を維持・向上させること。

★第２の柱
『健康の管理・推進』
社員一人ひとりの健康を維持・向上させること。　

★第３の柱
『働きやすい職場・制度の整備・推進』
人権を尊重し、働き方改革とダイバーシティー（多様性の尊重）を実現させること。

推進体制

＊安全衛生委員会と健康委員会の関係

安全衛生委員会の役割は「労働衛生の維持・改善」「災害のない職場づくり」が主な活動です。本来的には社員の健康維持・増進に関しても安全衛生委員会のテーマですが、データヘルスやメンタルヘルスなどは極めて個人的で機微な情報であるため、「健康情報等の取扱規程」に従い産業保健スタッフ（人事総務部門・産業医・看護師）を中心に健康委員会を組織し、健康保険組合と共働して社員の健康の維持・増進のための施策を実践します。

健康経営戦略マップ

健康経営の取り組み　　２０２２年までの取り組み

（１）健康施策

①健康診断　　＊受診率　１００％（2021年度）

②人間ドック　＊受診者　２９７名（2021年度）（社員２５１名/配偶者４６名）
　・３５歳以上の社員および社員の配偶者（健保の被保険者）
　・オプション：脳ドック、がんマーカー、前立腺がん、乳がん・子宮がん、肺ＣＴ　など

③大腸がん検診　・３５歳以上の社員

④婦人科検診　・３５歳以上の社員および社員の配偶者（健保の被保険者）

⑤歯科検診

⑥ストレスチェック　＊受診率　９５.９％（2021年度）

⑦特定健診、特定保健指導

⑧産業医面談

⑨健康志向の食堂メニュー
　・検診結果より血中脂質改善への取り組み主食・五穀米、麦飯への変更、お酢ドリンクの提供など
　・ヘルスアップフェア血管年齢チェック、疲労回復メニューやヘルシーメニューなど
　・TABLE FOR TWO ヘルシーランチ本社ビルで毎週提供（社会貢献と健康）
　＊「TABLE FOR TWO」は開発途上国の飢餓と先進国の肥満や生活習慣病の解消に同時に取り組む日本発の社会貢献運動です。

⑩運動習慣の醸成
　・ベネフィットワンと契約　スポーツジムの利用など
　・オンラインフィットネスの利用促進
　・オンライン運動教室
　・腰痛予防対策講座
　・ウォーキングキャンペーン（健保）万歩計支給、目標達成記念品
　・運動マップ　目標達成記念品

⑪生活習慣改善の取り組み
・ヘルスアップチャレンジ（生活習慣改善を始めたい社員を募り、3～6ヶ月をかけ目標達成を目指す取り組み）

（２）卒煙・受動喫煙防止

①禁煙運動本社ビル全面禁煙本社機構の就業時間内全面禁煙
ポスター掲示世界禁煙デー
スワン・スワン・デー(毎月22日)
1ヶ月禁煙チャレンジ（職場内で禁煙にチャレンジする人とそのサポーターを募り禁煙へ取り組む）

②禁煙外来の補助（健康保険組合）
（健康保険組合、会社との合同事業　各上限1万円、合計2万円まで）

③受動喫煙防止の徹底（設備投資含む）

④禁煙・卒煙セミナー
　＊喫煙率　34.7％（本社機構　20％、千葉工場　41％、滋賀工場　37％）

（３）感染症予防対策

①インフルエンザ予防接種費用補助

②インフルエンザ予防接種集団接種の実施

③風しん抗体検査の実施

④感染症予防セミナー　（インフルエンザウイルス、ノロウイルスなど）

⑤新型コロナウイルス感染拡大防止対策の実施　（手指消毒アルコールの設置、飛沫防止用パーテーションの設置、時差出勤、テレワークの推奨、ワクチン接種時の特別休暇他）

（４）女性特有の健康課題への取り組み

①子宮頸がん予防セミナーの実施

②HPV（ヒトパピローマウイルス）感染検査キットの無償提供（全額会社負担）

③子宮頸がんワクチン接種費用補助

（５）ヘルスリテラシーの醸成

①健康セミナーの開催　各事業所
・禁煙、卒煙セミナー
　・腰痛改善・予防セミナー
　・熱中症予防セミナー
　・オンライン運動教室
　・ＳＩＸＰＡＤ健康セミナー
　・子宮頸がん予防セミナー

②ジェネリック薬品の推奨（健保から個人へ助言）

③家庭用常備薬の斡旋（健康保険組合）

④遺伝子検査の実施

＊ヘルスリテラシーとは、健康に関する情報を入手し、理解し、効果的に活用するための個人的能力のレベルのことをいいます。健康情報を正しく取り入れるためには、知識と意欲のどちらも必要となります。世の中にあふれる健康情報の中から、自分が正しいと思うものを取捨選択し、意思決定をすることができれば、ますます健康な生活を送れるようになります。

（６）心身の健康・活発なコミュニケーションの醸成（社員会活動含む）

①スポーツによる社員の融和
～会社、健康保険組合協賛
　・社内野球大会
　・あいの土山マラソン大会
　・湖南市民駅伝大会
　・フットサル大会
　・新入社員歓迎ボウリング大会
　・クラブ活動
　（テニス、ゴルフ、フットサル、野球等）

②スポーツ以外での融和
～会社と労働組合の共催、健康保険組合協賛
＜家族参加型コミュニケーション促進事業＞
　・野球観戦＆ビール工場見学
　・いちご狩り＆陶芸体験
　・ぶどう狩りツアー
　・バーベキュー大会
・容器文化ミュージアム夏休みイベント
　・ベネフィットワンの活用
　（旅行・レジャー・娯楽など）
＜社員・職場間のコミュニケーション＞
　・成人式
　・年末パーティー

（７）働き方改革の推進

①半日有給休暇制度

②時間単位有給休暇制度（1時間から利用可）

③育児休業3歳まで
　育児時短と時間外免除は小学校3年生まで
　子どもの看護休暇の増日
　　（５日／人・年⇒１人目から１０日／年を支給）

④子の看護休暇・介護休暇の分単位での取得

⑤テレワーク、時差勤務の導入

健康関連データ

スクロールできます

	2016年	2017年	2018年	2019年	2020年	2021年	2021年目標	達成率
従業員数（3月末）	904人	875人	869人	835人	815人	799人	ー	ー
平均勤続年数	20.4年	20.5年	20.6年	20.6年	20.8年	21.0年	ー	ー
定期健康診断受診率	100%	100%	100%	100%	100%	100%	100%	100%
人間ドック受診者数	289人	309人	293人	278人	284人	251人	250人	100%
ストレスチェック実施率	87.6％	92.7％	90.9％	90.4％	97.9％	95.9％	90.0％	107%
有給休暇取得率	74.5％	75.8％	80.1％	84.7％	51.5％	51.8％	80.0％	65％
時間外労働一人あたり月平均	8.5時間	9.0時間	13.0時間	10.5時間	8.8時間	9.4時間	10.0時間	106％
喫煙率	ー	39.6％	39.0％	37.9％	34.5％	34.7％	34.0％	98％

※2020年、2021年の有給休暇取得率については、新型コロナウイルス感染症の影響で特例休業を実施したため、大幅に取得率が減少しています。